SUMA + UNEN presentó Red de Liderazgos Femeninos de Gestión para la Ciudad

Margarita Stolbizer, Mabel Bianco, Norma Allegrone de Fonte, Clara Coria, Lidia Heller, Diana Maffia, Carla Carrizo, María Eugenia Estenssoro, María Inés Gorbea, Paola Bergallo, Maria Maratea y Virginia González Gass, entre otras, inician de esta manera una amplia convocatoria a mujeres con trayectoria académica, pública, política y social para formar un espacio que implemente un cambio cultural en el enfoque de los asuntos públicos en la Ciudad de Buenos Aires.

En el acto, la diputada nacional Carla Carrizo aseguró: “En el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, las políticas implementadas en los últimos años han incrementado la desigualdad entre géneros y entre mujeres, aumentó la desigualdad de los ingresos de las mujeres pobres en relación a las mujeres ricas, aumentó la violencia de género y se redujo el presupuesto para atenderla y prevenirla violando estándares internacionales”.

Por su parte, Mabel Bianco, dirigente de la UCR porteña y titular de la Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM), remarcó: "La ciudad necesita un cambio , las mujeres reunidas ayer queremos aportar con propuestas de políticas públicas inclusivas para eliminar las discriminaciones y diferencias que hoy todavía viven mujeres y niñas. Porque sin igualdad no hay democracia y la democracia empieza en la casa con la igualdad real entre mujeres y hombres". Y agrego: "Nos merecemos una Ciudad mejor, las mujeres de SUMA+ UNEN aportaremos desde formas distintas de ser líderes hoy e invitamos a mas mujeres a unirse a este SUEÑO posible!"

El siguiente es el texto de compromiso firmado :

Nosotras,

Reunidas el 1° de Diciembre de 2014, en el Bar Maquiavelo del Paseo La Plaza, venimos a convocar a las mujeres con trayectoria académica, pública, política y social para unirnos en un espacio que implemente un cambio cultural en el enfoque de los asuntos públicos en la Ciudad de Buenos Aires.
A 30 años de reconquistada la democracia en Argentina, a 21 años de la sanción de la ley de cupo que legalizó la incorporación parlamentaria de la mujer, a 20 años de la Plataforma de Acción de Beijing que instaló en el mundo el desafío de la igualdad de las mujeres y a 18 años de la Autonomía de la Ciudad, no estamos conformes con los resultados obtenidos.

En el ámbito de la Ciudad, las políticas implementadas en los últimos años han incrementado la desigualdad entre géneros y entre mujeres: aumentó la desigualdad de los ingresos de las mujeres pobres en relación a las mujeres ricas, aumentó la violencia de género y se redujo el presupuesto para atenderla y prevenirla violando estándares internacionales en acciones dirigidas; se consolidaron estilos de liderazgos femeninos, parlamentarios y ejecutivos, en los partidos, que mantienen y/o profundizan la subordinación simbólica de la mujer a la figura del jefe de partido o líder masculino.

¿Por qué si el acceso de la mujer al sistema político se amplió ello no implicó un cambio sustancial en las políticas? Es necesario preguntarnos ¿por qué el logro de estos años ha sido mas el de instalar agendas que el de implementar políticas?

En este trayecto hemos aprendido:

Que la ley de cupo cambió las reglas de acceso a los cargos y aseguro una mayor presencia de mujeres pero no la forma de actuar y ejercer la política y las políticas
Que la estrategia focalizada en el ámbito legislativo fragmentó el poder de la mujer como actor colectivo circunscribiéndola principalmente a la acción parlamentaria.
Que aún la representación femenina en el Congreso proyecta un estereotipo social de liderazgos acotado a temas que proyectan el papel tradicional de las mujeres (mujer, familia, infancia) y no asociado a la igualdad en base a una visión universal de las políticas
Que la excesiva partidización y polarización de las líderes en el congreso impide el avance al cambio cultural que implica la igualdad en la política y la sociedad liderado por las mujeres parlamentarias en forma multipartidaria.

Porque creemos que para obtener mejores resultados necesitamos incorporar los actores del cambio (universidades y sociedad) en la construcción de la agenda y competir en igualdad de condiciones para ingresar a los espacios donde se deciden y desarrollan las políticas. Por eso hoy presentamos este espacio cuyo concepto central es vincular y desarrollar LIDERAZGOS EN RED, orientados a la GESTION, a través de una alianza de mujeres destacadas y con trayectoria en lo público, lo académico y la política:

El concepto de Red rompe con el concepto de Jerarquía.

En la RED las ideas y los proyectos se encuentran por encima de las personalidades. Cualquier idea, no importa de dónde provenga pone en marcha procesos de intercambio.

No es necesario esperar a que alguien decida desde la cúpula.

Si la jerarquía se basa en el control, busca obediencia, premia la conformidad y obtiene sus mejores resultados bajo el principio de que no toda persona puede ser LIDER

Nuestro objetivo es la innovación de los liderazgos femeninos orientados a producir y diseñar políticas e implementar proyectos con insumos diferentes dirigidos a superar las desigualdades entre mujeres y hombres.

La Red reincorpora y pone en el centro de la escena, la concepción de la mujer como actor colectivo porque defiende la práctica de que la inteligencia, en política, es colectiva.