Promueven una ley para certificar la paridad de género en el trabajo

Según el proyecto, el Ministerio de Trabajo será el encargado de realizar la certificación establecida dentro de los 180 días de sancionada la ley.

Para lograr la certificación, los empleadores estarían obligados a respetar la igualdad de trato y oportunidades, y deberían adoptar medidas tendientes a evitar la discriminación y el acoso por razón de género en el ámbito laboral.

A su vez, los empleadores tendrían que elaborar un ‘plan de igualdad’ donde consten las metas a alcanzar para lograr la paridad, incluyendo la formación de los trabajadores en materia de respeto por la integridad sexual y la no discriminación.

Otra medida para lograr la certificación es que las empresas y empleadores que realicen publicidad escrita o visual de los productos y servicios que ofrecen, deberían incluir mensajes concientizando sobre el tema.

Las empresas que cumplan con la paridad de género podrían exhibirlo mediante publicidades, etiquetas en sus productos y otros documentos, y las autoridades públicas podrían ofrecer mecanismos de incentivos fiscales para el caso de las empresas y empleadores legitimados.

También se incluye la posibilidad de que las empleadas puedan realizar consultas anónimas sin poner en riesgo su fuente de trabajo. “Nos referimos a consulta y no a denuncia, porque creemos en la necesidad de crear conciencia a través del incentivo que promueva el cumplimiento de estas normas”, explicó Rodríguez Machado.

Y concluyó: “Desde hace décadas las mujeres nos enfrentamos a grandes cambios. Por eso presenté este proyecto de ley, con el convencimiento de que es necesario igualar nuestros derechos laborales con los que tienen los hombres”.