La Dirección General de la Mujer, la Legislatura porteña y la Organización International Federation of Bussiness and Professional Women conmemoraron hoy el primer Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones, luego de que se estableciera por ley el año pasado en la Ciudad de Buenos Aires.
El diputado porteño y vicepresidente de la Comisión de Mujer, Infancia, Adolescencia y Juventud, Francisco Quintana (PRO) fue el autor del proyecto y sostuvo que “la brecha salarial existente en el país es del 27%, por lo que las mujeres tienen que trabajar hasta el 22 de abril para percibir el mismo salario que los hombres en el mes de diciembre del año anterior”, para luego afirmar que “necesitamos forjar entre todos una nueva forma de ver al otro, para construir juntos una ciudadanía que se comprometa con un país más igualitario”.
Por su parte, la Subsecretaria de Promoción Social, Guadalupe Tagliaferri, manifestó que “la desigualdad salarial es una de las discriminaciones más importantes que sufrimos las mujeres y una de las menos visibilizadas” y aseguró que “esta discriminación atenta además contra la mayor autonomía de las mujeres, dejándonos en una situación desigual y de dependencia respecto al varón”.
En este sentido, Graciela De Oto, representante de la organización BPW, expresó que “el objetivo de esta efeméride es poner de manifiesto que, a pesar del desarrollo normativo existente y de los avances conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades, hombres y mujeres no ganan lo mismo por la realización de un trabajo de igual valor y similares características”.
En el evento se entregó material informativo para concientizar sobre la realidad salarial que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y contó con la participación de la Dra. Laura Balart, de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Liliana Rubino, responsable de la Brigada de Género de la Policía Metropolitana, las legisladoras porteñas Carmen Polledo y Lía Rueda y representantes de la sociedad civil comprometidos con la equidad de género.